人資管理- Human Resource Management
人力資源管理 Human Resource Management 是一種系統性地規劃與執行組織人力資本策略的過程，目的是透過有效的招募、培育、激勵與留任員工，創造高績效的工作環境，同時平衡員工發展與組織目標，以達到提升組織競爭力和員工滿意度的雙重目的。人資管理學習包括招募與甄選（Recruitment & Selection）、培訓與發展（Training & Development）、績效管理（Performance Management）、薪酬福利（Compensation & Benefits）、勞資關係（Employee Relations）、組織發展（Organizational Development）。申請人資相關課程通常不限制原本學科背景，但心理學、商管、社會學背景會有優勢，具備人資相關工作經驗或參與過組織管理專案會有明顯加分。
職涯發展：招募經理、薪酬福利專員、組織發展顧問、人才管理經理。
熱門美國學校推薦：
1. Cornell University
Master of Industrial and Labor Relations (MILR) 隸屬全美唯一的勞工關係學院 ILR School，課程涵蓋人力資源策略、組織行為、勞資關係、薪酬設計等面向，強調理論與實務結合，並提供豐富的實習機會與企業合作專案。申請有兩輪截止日在12月中和1月中；面試則僅限受邀者參加。英語門檻為托福S22, R20, L15, W20，雅思7；不需要GRE/GMAT。
2. Ohio State University (OSU)
Master of Labor and Human Resources 隸屬 Fisher College of Business，課程結合勞資關係與人力資源管理，涵蓋組織行為、人才管理、薪酬福利、勞動法等面向，強調數據分析在人力資源決策中的應用。提供豐富的企業合作專案與實習機會。申請為多輪截止日從12月到隔年4月，建議儘早申請。英文門檻建議為托福100 且口說不低於24，雅思7且口說不低於7；GRE 或 GMAT為optional。
3. University of Illinois Urbana-Champaign
Master of Human Resources and Industrial Relations (MHRIR) 隸屬 School of Labor and Employment Relations，課程結合勞資關係與人力資源管理，涵蓋人才管理、薪酬福利、勞動法、組織發展等。每年有春秋兩季入學。申請截止日分別為11月和2月。英文門檻為托福96 ，雅思6.5；GRE 或 GMAT 為 optional。
4. New York University
MS in Human Capital Analytics and Technology 隸屬 School of Professional Studies，課程著重於 data-driven HR decision making，結合人力資源管理與數據分析，涵蓋人才分析、HR technology、workforce planning 等。教授多為業界從業者，教學內容偏實務應用。每年有春秋兩季入學，秋季截止日從11月到隔年5月，春季為8月和10月；英文門檻為托福100，雅思7；GRE 或 GMAT 為 optional。
5. University of Minnesota (UMN)
Master of Human Resources and Industrial Relations 隸屬 Carlson School of Management，課程涵蓋策略性人力資源管理、組織發展、勞資關係、薪酬設計等，強調分析技能與實務應用的結合。學校位於明尼亞波利斯，鄰近眾多財富500強企業總部，實習與就業資源豐富。申請有多輪截止日從12月到隔年4月，建議儘早申請。英文門檻為托福79 且寫作不低於21，雅思6.5；GRE 或 GMAT 為 optional。
